ทีมขายdmไม่มีใครที่ได้bonusน้อยกว่าปีที่แล้ว มีถึงสามคนที่ได้สามเดือนซึ่งมากกว่าปีีที่ผ่านมา
สิ่งที่ผมอยากจะบอกกับทุกคนคือพัฒนาผลงานของตัวเองให้ดีขึ้น แค่คิดที่จะทำไม่พอมันเป็นแค่เพียง
จุดเริ่มต้นเท่านั้น แต่ต้องมีaction plan ว่าจะต้องทำอย่างไร ลองเขียนขึ้นมาให้ตัวเอง ทดลองทำ
แล้วดูผลของมันว่าดีขึ้นจริงหรือไม่ ถ้าดีทำต่อถ้าไม่ดีปรับเปลี่ยน คิดแบบนี้และทำไปเรื่อยๆในที่สุดผลงานต้อง
ดีขึ้น
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
Promise From Kannika
ตอบลบ1. goal to have 90% more jobs per month
[ Normal $ Sales ]
2.Controlling stock in the zone 5 times.
3.Improve working hours
(+_+)
ขอบคุณครับ สำหรับพี่ๆทีม DM และคุณณัฐที่ทำให้ผมก้าวมาถึงวันนี้ได้
ตอบลบผมจะไม่หยุดครับที่จะก้าวต่อไป เพราะผมชอบกินเหล้า
Johny Wallker Black lable (ล้อเล่นคับ)
วันอาทิตย์คุณณัฐก็ยังทำงานเนาะ พวกผมเลยต้องทำงานตามไปด้วย
ผมจะปฏิบัติตามครับ จะทำแอคชั่นแพลนขึ้นมาแล้วทำมันดูครับเพื่อผลการปฏิงานที่ดีขึ้นครับ
ขอบคุณมากค่ะสำหรับโบนัสที่ปิ๋มได้ถึงสามเดือนดีใจจริงๆค่ะ(อ้าวไม่ใช่หนูหรอค่ะ เฮ้อ!หลงดีใจ)คุณณัฐสบายใจได้ค่ะเรื่องการสู้งานและการทำงานปิ๋มจะทำอย่างดีที่สุดและอย่างเต็มความสามารถที่สุด คุณณัฐชอบพูดว่า "ให้พวกเราลองถามตัวเองดูซิว่าเราทำสุดความสามารถของเราแล้วหรือยังเพราะถ้าเรานึกดูดีๆแล้วเราอาจจะทำได้ดีกว่านี้" ทุกครั้งที่คุณณัฐพูดคำนี้ปิ๋มถามตัวเองทุกว่าเราทำเต็มที่หรือยังหนูก็ตอบตัวเองทุกครั้งว่าทำเต็มที่แล้ว สงสัยน่าจะเข้าข้างตัวเองไปนิดนะค่ะ เดี๋ยววันหลังถ้าคุณณัฐพูดคำนี้อีกปิ๋มจะคิดใหม่ค่ะว่า "เราคงยังทำไม่เต็มที่แน่ๆ"
ตอบลบสิ่งที่นอกเหนือจากงานประจำที่ทำอยู่เป็นปกติแล้วมีอยู่สิ่งหนึ่งที่ปิ๋ม
อยากทำมากค่ะ เคยนั่งคิดจะทำช่วงที่บริษัทปิดตอนมีม็อบก็ได้แต่นั่งคิดๆไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นตรงไหนดี สรุปตอนนั้นก็ได้แต่ส่ง"การทำงานเป็นทีม" ให้น้องๆได้อ่านกันบางคนอาจจะอ่านบางคนก็อาจจะไม่อ่านก็ได้
สิ่งที่อยากจะทำมากที่สุดคือ"การปลูกจิตสำนึกความรักภักดีในองค์กร"
เพราะทุกองค์กรถ้าทุกระดับชั้นของพนักงานในองค์กรมีความรักภักดีในองค์กรแล้วก็จะทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มความสามารถเพื่อความสำเร็จสูงสุดขององค์กรโดยมีความรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรหรือเป็นเจ้าของกิจการนั้นเอง
แรงบันดาลใจที่อยากจะทำแพลนนี้ขึ้นมาเพราะว่าปิ๋มเจอเด็กมามากมายมากและหลายๆแบรนด์ DM DW DF ทุกคนมาจากคนละที่บางคนมาทำงานไปวันๆไม่ค่อยสนใจอะไรมากเดี๋ยวเข้ามาเดี๋ยวลาออกไปไม่ค่อยหยุดนิ่งเท่าไรและมันไม่เป็นการดีเลยที่เราต้องเปลี่ยนคนทำงานบ่อยๆเพราะแต่ละคนจะผ่านการฝึกงาน ผ่านการเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรมันต้องใช้เวลาพอสมควร
และแพลนที่หนูอยากทำนี้เคยคิดแล้วก็หยุดไปเพราะไม่รู้จะเริ่มต้นจากจุดตรงไหนและตอนนี้คุณณัฐมาให้ข้อคิดใหม่ๆแบบนี้เดี๋ยวหนูไปหาวิธีทำต่อแล้วกันนะคะ
อยากรู้จักใครได้โบนัส 3 เดือน
ออย..ก็อังกฤษเกิน ภาษาไทยคุณณัฐจะเข้าใจกว่านะ
ตอบลบปิ๋ม...ก็บ่นอารัยเยอะแยะอ่ะ
คุณกวาง..ก็ชอบดิ่ม Johny Wallker Black lable แต่พอ action plan กลับเขียนภาษาไทย (ปิ๋ม..ก้ด้วย)
ขอบคุณคุณณัฐและพี่ไวท์ค่ะ(^3^)
ตอบลบปิ๋มขอขอบคุณ คุณณัฐและพี่ไวท์ มากๆนะคะ ที่ได้ให้ทั้งความรู้ในการทำงาน และความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน(+โบนัส) ขอบคุณมากๆค่ะ
ตอบลบขอขอบคุณ คุณณัฐ และพี่ไวท์ นะครับ
ตอบลบ